但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
此外，如果用人单位存在法律规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
因此，如果劳动者想要辞职，最好提前30天以书面形式通知用人单位，以免发生不必要的纠纷。
不修订
我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起生效实施。这个法律和《劳动法》不完全相同，一个是调整劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。现在两部法律都仍然有效。