因为合同到期解约的情况较为复杂，需要根据签订的合同内容、国家相关法律法规和实际操作情况来确定弥补方式。
如果在合同中有相关解约的条款，那么按照合同约定进行处理；如果合同没有约定解约条款，那么需要根据双方协商来确定补偿方式。
一般来说，可以采用支付一定的赔偿金、退还押金或者其它方式解决。
需要补充说明的是，如果解约的原因是双方协商一致或者是因特殊情况，例如疾病、工伤等原因，解约的方式和弥补方式也会有所不同。
劳动合同已经到期,并且不准备续签的,离职证明可以要求离职单位开具,上面会写出劳动的时长、劳动合同解除的原因、岗位的相关信息等等相关的内容,然后再由用人单位进行盖章确认. 离职证明可以要求职工离职的单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等.这些在劳动合同中必须注明的信息,同样也是离职证明的必备信息.
当合同到期且不同意支付补偿金时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题：
协商解决：首先尝试与用人单位协商，寻求达成双方都能接受的解决方案。
投诉途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
调解组织申请调解：不愿协商或协商不成的情况下，可以向调解组织申请调解，以和平方式解决争议。
劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径解决争议。
向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地点不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
以上步骤可以帮助劳动者在合同到期不同意支付补偿金的情况下，依法维护自己的权益。