劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同社会保险登记号是一个唯一的标识号码，用于标识员工在社会保险系统中的身份和参保情况。
在签订劳动合同时，雇主会将员工的个人信息及社会保险登记号录入系统中，以便在员工参保及享受社会保险福利时进行核对和管理。
这个号码可以有效地防止重复参保、避免信息冗余和错误，提高社会保险管理的效率和精度。同时，劳动合同社会保险登记号也是员工享受社会保险福利的重要保障，确保其权益不被侵犯。
根据中国劳动法规定，雇主和员工签订的劳动合同必须符合法律法规的规定。社会保险是法定的福利，雇主和员工都有义务缴纳。如果劳动合同中明确规定员工不同意购买保险和社保，这是违法的，合同无效。员工有权要求雇主履行社会保险的义务，并可以向劳动监察部门投诉。保护员工的合法权益是劳动法的基本原则，雇主不得违反法律规定。