跨越速运使用全厢式货车来运输。
跨越速运通过国家专利申请的、独有的"框架式"装货结构，能够从根本上防止大件货物在运输过程中出现积压变形、破损等异常发生。车厢内的智能监控也能起到24小时实时监控的作用，跨越速运对于大件货物的安全保护还是很到位的。
福利待遇：
1、依法缴纳社保，同时公司根据岗位特殊性提供商业保险；
2、免费提供住宿，24小时热水，公司内部设有食堂；南北风味齐全，为来自不同地区员工合理搭配饮食；
4、依法享有法定假11天/年、带薪年休假5-15天/年、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期；
5、每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金；
6、公司内部各岗位进行技能评定，颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴；
7、公司有丰富的文化活动：包含如旅游、元旦晚会、年终抽奖等；
8、为符合落户条件的员工办理深圳户口，为有需要的员工办理居住证；
9、提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘；
10、提供入职培训、岗位技能培训等完善的培训；
11、晋升空间：员工-组长-主管-经理-总监。
需求分析：确定培训目标和内容，以及参与培训的人员。这通常涉及对员工的技能评估和业务需求分析，以确保培训内容符合实际需要。
课程设计：根据需求分析结果，设计培训课程。课程可能包括物流基础知识、操作技能、安全规范、客户服务等多个方面。课程形式可以是线上课程、线下培训、研讨会等。
培训实施：按照课程安排进行培训。培训过程中，通常会采用多种教学方法，如讲座、案例分析、实践操作等，以提高员工的参与度和学习效果。
效果评估：对培训效果进行评估，以确定员工是否掌握了所需技能。评估方式可以是考试、问卷调查、实际操作考核等。根据评估结果，可以对培训计划进行调整和优化。