HR协会（HR Association）通常是指由人力资源（HR）专业人士组成的组织和团体。这些组织和团体旨在为HR专业人士提供一个交流、学习、合作和成长的平台。通过参加HR协会，成员可以拓展人脉，获取最新的行业动态和知识，提升自己的职业技能。
HR协会通常会组织各种活动，如研讨会、讲座、培训课程、在线交流等活动，以帮助成员了解行业趋势、学习最佳实践、提高专业技能。此外，HR协会还可能提供认证、资源和工具，以支持HR专业人士的职业发展。
加入HR协会可以为HR专业人士带来许多好处，例如：
1. 拓展人脉：HR协会汇集了各行各业的HR专业人士，为成员提供了一个广阔的人脉资源网络。
2. 持续学习：协会组织的各种活动、培训和资源，有助于HR专业人士持续学习、提升职业技能。
3. 职业发展：HR协会通常提供认证、培训和职业规划建议，帮助成员提升职业发展空间。
4. 交流与合作：协会为HR专业人士提供了一个交流和合作的平台，有助于分享经验、解决问题、合作创新。
5. 获得行业信息：HR协会通常能提供最新的行业动态、政策法规和实践信息，帮助成员把握行业趋势。
总的来说，HR协会是一个为HR专业人士提供交流、学习、合作和成长机会的平台，有助于推动HR行业的发展和进步。
HR刷KPL指的是人力资源部门在招聘时，对应聘者的电竞游戏职业联赛（King Pro League）战绩进行筛选和考核。KPL是中国最高水平的职业电子竞技联赛之一，其赛事的选择性、紧张性和专业性极高，因此被很多游戏厂商、赛事机构、还有人力资源部门作为评判面试者技能的依据。
在招聘电竞游戏相关岗位时，HR刷KPL就是要通过对求职者的KPL战绩和参加比赛的表现来判断其游戏水平和职业素养，从而进行初步筛选。尽管不是所有电竞公司都会使用KPL进行人才选拔，但随着电竞行业的不断发展，HR刷KPL已经成为了招聘电竞职业选手、解说员、赛事组织者等电竞岗位的一种常见做法。
通常情况下，如果人力资源部门已经发出了工作邀约（offer），这通常意味着公司已经决定聘用该候选人。但是，在以下几种情况下，公司可能会撤回offer或者拒绝候选人的接受：
1. 背景调查问题：在发出offer之后，如果公司进行的背景调查发现了与候选人提供的信息不符的问题，比如学历造假、工作经历不实或者犯罪记录等，公司可能会撤回offer。
2. 内部变动：公司内部策略调整、重组或者经济状况变化可能导致已经发出的offer被撤回。
3. 法律或合规问题：如果在发出offer后发现聘用该候选人可能违反特定的法律或合规要求，公司可能会撤销offer。
4. 候选人资料更新：有时候，候选人在接受offer之前可能会更新其简历或提供额外的信息，这些新信息可能会影响公司的决策。
5. 其他候选人接受：如果公司同时在考虑多个候选人，而其他候选人提前接受了职位，那么原先发出的offer可能会因此被取消。
6. Offer失效：有些公司发出的offer信中会注明接受期限，如果候选人没有在规定时间内接受offer，它可能会自动失效。
7. 错误发出Offer：虽然非常罕见，但有时由于沟通失误或行政错误，公司可能会错误地发出offer，并在发现问题后撤回。
8. 协商失败：有时，即便发出了offer，但在后续薪资或其他条件的协商过程中，双方无法达成一致，导致offer被撤回。
尽管上述情况可能会导致公司撤回offer，但这些情况并不常见。大多数情况下，一旦offer发出，除非有重大问题出现，公司都会尊重并履行其对候选人的承诺。