员工下班后在公司场地发生意外，首先应该立即拨打急救电话，并通知公司的安全管理人员和领导。同时要确保现场安全，尽可能提供急救帮助。然后及时上报公司的安全事故报告系统，详细记录事故发生的时间、地点、原因，以及受伤员工的情况。
公司需要配合相关部门进行调查，并在了解事件的真相后，提供必要的帮助和赔偿。同时也要对公司的安全管理制度进行检查，并做出改进，以避免类似意外再次发生。
1. 了解事故情况：公司应当立即了解员工摔伤的详细情况，包括伤情、事故发生的原因等。
2. 关心慰问员工：公司应当对受伤员工表示关心和慰问，了解其在医院的治疗情况，给予必要的帮助和支持。
3. 现场调查：公司可对事故现场进行调查，了解事故原因，如地滑、设施老化等问题，以便采取措施防止类似事故的再次发生。
4. 收集相关证据：公司应收集事故现场的证据，如现场照片、监控录像等，以便为后续处理提供依据。
5. 承担相应责任：如果事故发生在公司宿舍，且公司存在管理不善的情况，公司应依法承担相应责任，如支付医疗费用、给予赔偿等。
6. 保险理赔：如果员工受伤符合工伤保险条件，公司应为其申请工伤保险理赔。
7. 完善管理制度：公司应分析事故原因，找出管理中的不足，完善宿舍安全管理规定，预防类似事故的再次发生。
8. 加强与员工的沟通：公司应与员工保持良好沟通，及时告知事故处理进展，消除员工的顾虑，维护公司形象。
9. 合规操作：在处理事故过程中，公司应严格遵守国家法律法规，确保事故处理的合规性。
总之，公司应积极应对员工宿舍洗澡摔伤事故，关爱员工，承担相应责任，并加强宿舍安全管理，预防类似事故的再次发生。在处理过程中，务必保持与员工的沟通，确保事故处理的合规性和公正性。
不算，首先，员工下班后偷盗是一种违法行为，这已经违反了社会道德和法律法规。其次，由于员工下班后偷盗行为本身存在故意或过失，因此该行为引发的任何事故或伤害不应该被视为工伤。
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。而员工下班后偷盗行为并不属于工作时间和工作场所内的行为，也不属于工作原因的行为。因此，员工下班后偷盗行为引发的事故或伤害不能被认定为工伤。
当然，如果员工在下班后偷盗过程中受到意外伤害，例如被抓捕时受伤或者遭遇其他意外事故，可以根据具体情况进行判断。但是，这并不意味着偷盗行为本身是合法的，也不意味着偷盗行为可以成为工伤的认定依据。
总之，员工下班后偷盗行为不应该被视为工伤，该行为本身已经违反了法律法规和社会道德，因此不应该得到任何形式的保护和补偿。