解除劳动合同的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
通常情况下，解除劳动合同证明和离职证明需要由雇主单位出具。雇主需要确认员工的离职日期、离职原因以及员工在职期间的表现等信息，并加盖单位公章。
如果有特殊情况需要自己写，建议提前与雇主协商好内容，然后自己书面提供给雇主单位审核确认。在职期间的表现等信息，并加盖单位公章。最后由雇主出具正式证明文件。
如果公司向你发出了解除劳动合同通知书，你可以根据相关法律法规要求公司支付经济补偿。具体的补偿标准和计算方法可能因国家和地区而异，以下是一般情况下的参考：
1.了解自己的权利：首先，你需要了解自己在劳动合同解除时的权利。根据当地的劳动法律法规，你可能有权获得经济补偿、未支付的工资、福利等。
2.与公司协商：在收到解除劳动合同通知书后，你可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。尽量与公司进行积极的沟通，了解他们的立场和解决方案。
3.查看劳动合同和公司政策：仔细查看你与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，了解其中关于解除劳动合同和补偿的条款。这些文件可能会提供具体的指导和规定。
4.咨询劳动法律专业人士：如果你对自己的权利和补偿标准有疑问，或者与公司的协商没有达成一致，你可以咨询劳动法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的建议和指导。
需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因国家和地区的法律法规而异。因此，建议你在处理此类问题时，参考当地的劳动法律法规，并咨询专业人士的意见。