见过一年加十块的，也见过一年五六十一百多的，还见过没有工龄工资的。反正是林子大了什么鸟都有。
工资最主要的是基本工资，这个在求职的时候就要确定好，宁可福利差一点，基本工资要高高的，毕竟996还这么猖獗，基本工资才是决定你加班费和辞退补贴的标准。这是高收入的依据
工龄工资是根据员工在公司工作的年限所确定的。通常来说，工作满一年就可以享受到工龄工资的待遇。根据员工的不同工作经验和工作岗位，公司也会有不同的工龄工资政策。
在一些企业和行业中，工龄工资是员工薪资的重要组成部分，对员工的激励也起到了很大的作用。
此外，随着员工工龄的增加，工龄工资也会逐步提高，这也是一种对员工忠诚度的回报。但是，不同的公司政策和行业有很大的差异，具体的工龄工资需要根据实际情况结合相关政策来确定。
这个问题很难具体回答，因为不同的公司、行业和地区对工龄的计算方式和对应的薪资标准都可能有所不同。以下是一些常见的情况：
1. 按照年限工资调整制度，一些国有企业、政府机关和事业单位等会根据员工的工龄给予相应的薪资增长。例如，在某地方一名工人的初始工资是3000元/月，每工龄满1年工资就增加100元，那么在工龄达到10年的时候，这个工人的工资就会增加到4000元/月。
2. 按照公司制定的薪酬体系，员工的工龄可能会作为其中一个考核因素。例如，在某家民营企业中，员工的薪资与业绩和能力等因素挂钩，同时也会考虑工龄，工龄较长的员工可能会享受到一些额外的福利。
3. 在一些行业中，员工的工资和工龄关系不大，而是根据其职位和技能水平等因素进行评定。例如，在IT行业中，工作时间长短并不直接决定薪资水平，而是取决于所从事的岗位、技能和经验等。
因此，想要了解具体的工龄薪资标准，需要具体查询公司或行业的相关政策和规定。