第一个角色叫做决策者，主要负责公司绩效考核的顶层设计，审批公司的绩效管理办法，将企业的目标分解到组织甚至个人，审批各部门的绩效计划。
第二个角色是绩效管理的负责人，负责传达各部门的绩效要求，签订绩效计划书，解决在实施的过程当中，所遇到的问题。
第三个角色叫做绩效考核的具体执行者，主要负责员工签订计划书，持续进行绩效的沟通，评估业绩表现，评估业绩面谈以及改进的计划。
股票跌停是指在一个交易日内，股票价格达到当天允许的最低跌幅限制，一般为前一交易日收盘价的10%。股票跌停通常意味着投资者对公司的股票失去信心，抛售股票导致股票价格大幅下跌。股票跌停可能会对公司的声誉、投资者信心和股价造成负面影响，也可能导致公司出现财务问题。
公司需要采取积极措施来应对股票跌停，例如发布利好消息、回购股票、改善公司业绩等，以稳定投资者信心并提振股价。