售前工程师是可以晋升为TL或者售前总监的。
1，薪酬结构--是可以挣到钱的
售前岗位在不同的企业中，薪酬结构会有些许差异，共同点是，售前的薪水一般都会包含三大部分：
（1），底薪或者岗位工资。在入职或转岗阶段，售前的底薪实际上是由售前的能力匹配企业的薪酬范围来决定的。各位应该感受过，在经历几轮面试之后，HR小姐姐会很认真的跟你谈一次薪水。各位请看，在这个过程中，其实你有至少两次机会获得能力范围内的较好的底薪。一次是部门主管或技术面试时，面试官对你能力的评价，另外一次时跟HR谈薪水的时候。如果能把握好这两次机会，相信你一定能在目标公司获得一个不错的底薪。
（2），提成或者项目奖金。不管企业以什么形式发放给售前团队，根源上都是企业为了鼓励销售达成，会在交易达成后，从交易利润中拿出一部分，用于奖励销售和售前。
（3），其他奖金和福利。如果你完成了公司季度或者年度最大销售额订单的支撑，或者你在自己岗位上做出了突出贡献，那么绝大部分企业是会给到你额外奖励的。当然你也会享受到企业给予的其他福利。
目前国内头部企业，包括一些二流企业的售前工程师，年入五十万的人还是大有人在的。
各位小伙伴，从“钱”的角度看，是不是立刻就来了精神，感觉售前这个岗位实在是有搞头。
2，岗位成就
（1）来自客户的高度认同，优秀的售前之所以能帮助公司达成销售，很大程度上就是由于你获得了客户的高度认可。如今的IT行业跟10年前相比，最大的区别可能就在于10年前客户可以仅因为客户关系到位决定采购，如今如果你所提供的方案不能很好的帮助客户解决问题，那么客户是绝对不会采购你的任何产品的。我们正处在一个所有企业向数字化转型，对IT技术深度依赖的好时代，客户一般都具备较高的判断能力。
（2）向上的职业成长之路。售前工程师纵向是可以晋升为TL或者售前总监的，横向由于你逐步累积的客户资源，也可以便利的转型为销售，更快的迈向“财富自由之路”。
（3）你还可以成长为一位优秀的“作家”和“演说家”。
由此可见，从个人成就感的角度看，售前这个岗位也是蛮有搞头的。
侵犯了消费者的公平交易权。
公平交易权是消费者在购买商品或者接受服务时所享有的与生产经营者进行公平交易的权利，包括获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易条件的权利。
公平交易的核心，是消费者以一定数量的货币换得同等价值的商品或服务。
根据法律法规规定：《消费者权益保护法》第十条规定，消费者享有公平交易的权利，简称为公平交易权。
在消费法律关系中，消费者与经营者的法律地位平等，他们之间所产生的行为属市场交易行 为，因而应当遵循市场交易的基本原则，即本法确立的自愿、平等、公平、诚信的原则，从而保证公平交易的实现。
在市场交易中， 经营者如果违背自愿、平等、公平、诚实信用的原则进行交易，则侵犯了消费者的公平交易权。
售前工程师的出差需求会根据具体的公司、行业以及项目情况而有所不同。
一般来说，售前工程师的出差是较为常见的。因为他们的职责通常包括与客户进行面对面的交流，深入理解客户的需求，为客户提供专业的产品演示和解决方案，以及参与项目的初步规划和设计等。这些工作往往需要在客户的现场进行，所以就需要售前工程师进行出差。
然而，这也并不是绝对的。有些公司可能通过远程会议、在线演示等方式，让售前工程师能够远程完成这些工作，从而减少或避免出差。另外，即使需要出差，不同的项目和客户也可能会有不同的地点和时间要求。
因此，售前工程师是否需要出差，以及出差的频率和时长，都会因具体情况而异。如果你对这个问题有疑虑，建议你可以直接咨询你所在公司的人事或相关部门，以获得更准确的答案。