30日，在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
可以按照下面的方法来处理：一，首先书面通知员工，要求她按公司规定按时上班，否则按旷工处理；
二，如果员工仍然不请假也不上班，公司就可以按旷工处理，并及时通知员工，当旷工天数达到了自动离职的标准时，公司就可以按自离处理。
员工怀孕对公司的好处主要体现在企业形象、员工稳定性和社会责任等方面。
提升企业形象：公司积极保障怀孕员工的权益，可以塑造出良好的雇主形象，有利于吸引更多优秀人才加入。
提高员工稳定性与满意度：公司对怀孕员工的关怀和支持可以增强员工的归属感和忠诚度，降低离职率，同时也有助于提高其他员工的工作满意度和士气。
履行社会责任：保障女性员工的生育权利是公司应尽的社会责任之一，有助于促进社会性别平等和可持续发展。
促进工作场所多元化与包容性：支持怀孕员工体现了公司对工作场所多元化和包容性的重视，有助于提高公司的创新能力和竞争力。