1.岗位申报难。

特殊工种的申报流程十分繁琐，需要所在单位向劳动主管部门进行申报，劳动部门按照岗位设置，工艺流程进行认定，所在单位确认申报的岗位和人员名单，经过公示后，在申报劳动部门备案存档，最后才能进入个人档案记载。

这其中每个细节环环相扣，流程相对也十分的繁琐，如果有一项不符合规定，很容易直到导致申报失败。申报的同时，大多数都是国有企业。对于私人企业来说，单位一般不会为员工申报，因为申报了也不一定能够顺利通过，还会为单位带来一些不必要的麻烦。这也大多数特殊工种退休，都是国有企业人员，私人企业很少有特殊工种退休的主要原因。

2.社保机构审核难。

对于单位来说，特殊工种只是通过单位向劳动部门申报，办理特殊公工作退休的时候，社保机构还要对于特殊工种档案进行审核。审核难主要体现在档案的丢失，或者档案体现特殊工种工作年限不明确。

就以下岗工人为例，已经下岗几十年，一部分人早就不知道自己档案的去向。在办理特殊工种退休的时，最主要的依据就是个人档案中的记载。如果档案丢失，可以进行补办还要好一些，毕竟有根据追溯。如果档案无法补办，或者档案中记载不明确，就需要找一些其他的佐证。比如在特殊公岗位工作期间的享受特殊津贴的工资单，或者特殊补助的相关票据，进行特殊工种从业年限的证明。

3.就是条条框框卡的严。

特殊工种可以提前五年退休，社保当然不能让大家随便占便宜。在审核的过程中，都会严格按照国家制定的标准进行审核。

比如从事特殊工种8-10年才能有资格申请特殊工种退休，但是碰巧你的特殊工种，工作年限只有7年，只有一年的差距。那么对不起，只能按照正常退休年龄办理退休。社保并不会因为你已经工作了七年，和你讲人情，为你开绿灯。够标准一定可以享受特殊工种待遇，不够哪怕只是差一年，也不能办理特殊工种退休。

所以，办理特殊工种退休特别困难，这也是只有少数人才能享受的待遇。如果达到标准的人，不要错失待遇，如果达不到不标准的人，也不要动歪脑筋。因为规定是死的，再做一些无用功也是徒劳的。