国家电网员工岗级是根据其职务、工作经验、工作能力和学历背景等因素综合评定确定的，一般分为1至9级。其中，1至4级为一线基层职位，5至7级为中层管理职位，8至9级为高层管理职位。因此，员工的岗级越高，职责和考核标准也越高，对工作能力和综合素质要求也越高。同时，岗级也会直接影响员工的薪资水平。因此，在国家电网，员工岗级的评定是很重要的一环。
不是平级的。
因为国家电网是中央企业，由国家能源集团直接管理，国家电网各分部和省公司归属于不同的层级。
国家电网的总部和十大分部是属于母公司管理的，而各省公司则是独立的法人实体，归属于国家能源集团的下属单位。
因此，国家电网各分部和省公司并非平级关系。
国家电网是我国能源行业的重要组成部分，主要负责电力的输配电和电网建设，目前已成为我国电力行业的龙头企业。
国家能源集团生产规模广、业务范围广，其管理规模之大，对于我国能源行业的管理和发展具有重要意义。
国家电网员工岗级的定级标准主要包括学历、工作年限、专业技能、工作成果、绩效评价等因素。其分类标准分为八个级别，分别为助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师、高级总工程师和首席总工程师。岗级定级是在员工职位等级不变的情况下，随着工龄和工作表现的不断提升，企业对其做出的一种激励和讲究。企业的岗级定级制度构建了公平、公正、公开的工资激励体系，使员工致力于公司的长期发展。