这种算工伤，当然应该得到赔偿。首先，是在老板干活期间受伤的，就应该由公司负责并进行赔偿，如果有买了保险的，就先由保险进行赔偿，公司这边赔偿剩余的赔偿。如果没有买保险，就由公司支付全额赔偿并支付因为受伤带来的损失，以及后续的营养费等。
1:如果在工作合同期内被拘留，老板很可能会解除与员工的劳动合同。
2:老板会在合同中规定员工应严格遵守国家法律，且员工在合同期内的行为会直接影响到公司的形象和运营。如果员工在合同期间被拘留，公司可能会将其视为违反契约的行为，导致员工与公司的合同被解除。
3:对于员工而言，应在合同期内尽全力履行自己的工作职责，同时遵守国家法律。如果因个人原因导致被拘留，应第一时间与公司的HR或领导进行沟通，并尽可能提供相关证明材料来说明情况。如果与公司的合同被迫中断，员工应尊重公司的立场，充分理解并主动走出这个困境，尝试找到新的职业方向与工作机会。最后，建议在个人行动之前，仔细考虑自己的决定是否会对自己的职业生涯留下负面影响，以免遭受不必要的损失。