第五季度提拔是指在一年的最后一个季度进行的晋升或提升职位的行为。
这种情况通常出现在企业或机构在一般晋升期已经结束，但发现有人表现突出或有高级别职位空缺需要填补的情况。
第五季度提拔的机会相对较少，但对于能够获得提拔的人员来说，将会有比正常晋升更高的晋升幅度和晋升机会。
第五季度提拔”，可能是某些组织或公司内部采用的特殊术语。根据惯例，晋升通常是在年末进行评估、决定的，因此有时候会将下一年年初的提拔也称为“第一季度提拔”。那么，“第五季度提拔”可能就是除了常规的四个季度之外，在年底后，对某些人员进行特别评估和提拔的活动。
等效应力是von Mises准则的值，von Mises准则是冯・米塞斯于1913年提出的一个屈服准则，von Mises准则是一个综合的概念，其考虑了第一、第二、第三主应力，可以用来对疲劳，破坏等的评价，是弹塑性力学里的一个力学概念。
von Mises准则是受力物体内质点处于单向应力状态时，单向应力大到材料的屈服点，该质点开始由弹性状态进入塑性状态，即处于屈服。