合法。因为根据国家法律和相关规定，未到法定退休年龄的员工，需要按照公司制定的年假计划安排假期，而员工因各种原因欠下的班，可以在后续的工作日或者公司规定的补班日进行补回。因此，2022年欠的班要在2023年补回是合法的。另外，公司应当通过正式途径公示补班的时间和计划，确保员工按照规定进行补班，并保障员工的权益。
合法
因为根据国家法规，单位和个人都有义务保证工作日正常出勤，并且规定了法定节假日的休假时间。
所以如果在2022年因工作需要欠班，那么在2023年按照公司的规定进行补偿是合法的。
此外，根据相关部门制定的政策，如果因个人原因需要请假的，也需要在后续时间进行补偿，这也是合法的。
对于在2022年因为疫情的原因放了9天的假，欠的班要在2023年补回是不合法的而合理的。因为，在2022年的欠的班，不应该是在跨年度后再补上上年度的欠班里不合法合理的。