是的
合法五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理 住房公积金 缴存登记。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果你已经决定入职一星期后就离职，建议你及时和领导进行沟通。以下是一些建议，帮助你妥善处理这一情况：
尽早沟通：最好在入职后的几天内就向领导表示你的疑虑和困惑，让他们了解你的想法，并为你提供支持和建议。
表达感激之情：尽管你决定离职，但还是要向领导表达感激之情，感谢他们给你这个机会，并让你有机会了解公司的文化和业务。
说明离职原因：可以简单说明自己的离职原因，比如个人发展、家庭原因或者是对职位的期望与实际不符等。注意要尽量避免批评或抱怨公司的言论。
询问反馈意见：可以向领导请教自己在工作中有哪些不足之处，以及如何提升自己的能力和技能。这有助于你在未来的职业生涯中更好地发展。
礼貌地结束对话：在谈话结束时，要表达对领导的尊重和感激之情，并表示如果以后有机会，愿意再次合作。
总之，与领导进行沟通时，要尊重和理解公司的立场和利益，同时也要表达自己的想法和需求。通过良好的沟通，可以为自己和公司创造更好的未来。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。因此，入职一个月后交五险一金是符合法律规定的。但是，在具体实施时应当注意遵守相关法律法规和政策规定，确保缴纳的社会保险费用真实、准确、合法，同时也为员工切实保障其社会保险权益。