当员工生病无法上班时，企业有责任继续为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业在员工医疗期内需要按时足额为员工缴纳社保，并按照规定支付医疗期的工资。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。
在医疗期内，员工可以凭相关医学证明申请病假。病假期间，企业应照常支付工资，工资不低于当地最低工资的 80%。
总之，员工生病无法上班时，企业有责任继续为其缴纳社保并支付医疗期的工资。员工在医疗期内需提供相关医学证明，企业则需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
员工生病家属感谢公司锦旗的写法是：1. 感谢信应该简洁明了，可以是"感谢公司"；2. 给公司发感谢锦旗通常是因为公司或公司员工在某种方式上帮助了员工生病的家属，所以感谢信应该解释导致发锦旗表示感谢的原因，例如"为我们提供看护，支持和信心"；3. 在信函的下方签名，并表示自己或家人的名字。
例如：谨以此信向公司表达我的和家庭对您的感激之情，我或家人的名字。
国企职工生病时间长，超过法定医疗期限的，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。