待岗一年后辞退补偿标准如下：
1、公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当给员工支付经济补偿，员工工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资；如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行；
2、待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要根据具体情况而定，但一般来说应该回去上班。
因为待岗期间是公司给予的特殊安排，但作为员工应该遵守公司规定并以公司利益为先。
如果确实有特殊情况需要请假或调休，应该提前与公司沟通协商，尽快解决问题。
另外，如果确实不想回去上班，也可以与公司谈判寻找其他解决方案，但一定要在合法合规的范围内进行。
一般来说，如果一个员工因为公司重新安排或者调整了工作，而被迫待岗一年后被辞退，通常会有一些法定赔偿和补偿款项可以要求。具体的赔偿金额和条件可能取决于当地法律和公司政策，以下是一些可能被要求的赔偿项目：
1. 未领取的工资和福利：包括待岗期间的工资、年终奖金、加班费以及其他在职期间应有的补偿和福利。
2. 解雇赔偿金：根据当地法律规定，解雇员工可能需要支付一定数额的补偿金，以弥补员工因为解雇而导致的经济损失。
3. 未使用的年假：员工有权要求支付未使用的年假工资。
4. 养老金和社会保险：单位应当按照法定规定支付员工累积的养老金和社会保险金。
5. 非法解雇赔偿金：如果员工认为自己是因为非法解雇而受到了不公正对待，可能会要求额外的非法解雇赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿项目和金额应当按照当地法律和公司政策来确定，建议在面临这种情况时，寻求劳动法律师或者资深人力资源顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。