一名优秀的员工能够即将离职，我作为领导是非常舍不得你的，你在工作的这段时间给大家留下了深厚的印象，大家对你的工作成绩是非常满意的，希望你在今后的工作中一帆风顺，取得更好的进步，祝福你的明天更加美好，希望你的工作能够越做越好
员工离职送这些纪念品：
1. 纪念香薰或精油，这是一份浪漫和有纪念意义的礼物，能让Ta每天都能感受到你的关爱，还能让Ta永远记住这段工作时光。
2. 定制名片夹或钥匙扣，刻上Ta的姓名和离职日期，这样Ta就可以在下一份工作中继续使用，纪念这段美好的工作经历。
3. 艺术品和文创产品，对于有艺术爱好的同事来说，送他们一副画、一本书或一件关于公司的文创产品，能够让他们对这段经历发自内心地感到亲切与珍重。
4. 礼品中包含办公室里的回忆，可以为Ta准备一本由同事签名写上感谢、祝福和美好祝愿的留言本，或者是一份由公司现有员工共同制作的相关纪念小册子，呈现办公室里的回忆和欢笑。
5. 一张图片或拼图，这可以是你们曾经共同工作过的办公室照片或其他有纪念意义的照片，让他们回顾起这段时间里在一起工作的快乐时光。
6. 定制马克杯，出现了一个印有公司LOGO或是成员志愿的马克杯，这件礼物不仅有纪念意义，而且习惯用它的话成员会想起过去的时光，还可以把logo嵌入其中变成名片或是公司信息储存的一项产品。
员工私吞2000元的行为，从数额上来看，可能不构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。但是，对于“数额较大”的具体标准，需要根据相关司法解释来确定，而2000元可能未达到这个标准12。
然而，这并不意味着员工私吞2000元的行为无法立案。如果单位认为员工的这种行为侵犯了单位的财产权益，可以选择通过诉讼的方式维权，追回损失的财物1。同时，公安机关也可以根据具体情况决定是否立案3。
总的来说，虽然从数额上看，员工私吞2000元可能不构成犯罪，但是否可以立案还需要根据具体情况和法律规定来判断。