如果公司更换了另一个公司名来交社保，可能会对员工产生一些影响。首先，员工的社保记录可能会受到影响，因为社保账户可能需要重新开立或转移。
其次，员工的社保缴纳历史可能会中断，可能需要重新开始计算社保缴纳年限。此外，员工可能需要重新办理相关社保手续，如重新办理社保卡、更新个人信息等。
因此，员工需要及时了解和配合公司的变更，以确保自己的社保权益不受影响。
就是说你做工作比较消极，领导不安排你就不动，安排什么你才做什么，多一点的都不做，自己不积极去做事情，比较懒惰
不合理，员工旷工公司可以按照公司管理体制对旷工员工进行工作上的处罚或者扣除当天工资，但公司不能以公司员工旷工为由克扣员工提成，这是变相在压榨员工劳动成果，员工可以向劳动部门提起诉讼，告公司法人，不尊重劳动人民的劳动成果。