个体服装店可以按照当地的社保政策，为员工交纳社保。首先，需要在当地社保局注册并办理相关手续。然后，根据员工的工资和社保政策规定的缴费比例，计算出应缴纳的社保金额。
最后，将员工的社保费用从其工资中扣除，并按时缴纳给社保局。
同时，个体服装店还需要定期向员工发放社保缴费证明，确保员工的社保权益得到保障。
个体商户给员工办理社保步骤：
1、去当地社保部门办理社会保险登记证，办理了社会保险登记证；
2、签订由当地劳动部门监章的劳动合同，向当地人社部门提交办理社保缴费职工名册；
3、到工商注册地的社保机构办理职工社保账户；4、已有职工社保账户的职工，将社保关系转入所在工商注册的机构。养老保险缴费比例为24%，单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，职工个人缴费2%。
个体服装店可以通过以下步骤给员工交社保：个体服装店可以选择通过社保代缴或自行办理的方式给员工交社保。
社保是员工的基本权益之一，个体服装店作为雇主有责任为员工缴纳社保。
根据个体户的经营情况和自身能力，可以选择不同的方式来给员工交社保。
1. 社保代缴：个体服装店可以委托专业的社保代理机构或会计事务所来代为办理员工的社保缴纳。
这样可以节省个体店主的时间和精力，同时确保员工的社保权益得到保障。
2. 自行办理：个体服装店也可以选择自行办理员工的社保缴纳。
首先需要到当地社保局或人力资源社会保障局进行登记和申报，然后按照规定的缴费比例和时间缴纳社保费用。
这需要个体店主具备一定的财务和办理能力，同时要及时了解相关政策和法规的变化，确保按时足额缴纳社保费用。