一般情况下，处分可能包括警告、禁言、罚款、降级、停职、辞退等措施。
如果是轻微的处分，如警告等，可以通过谈话等方式与工人沟通解决问题。
如果是较重的处分，如停职、辞退等，需要进行严肃处理，同时要注意遵守相关法律法规和企业职工管理制度。
对于辞退的工人，应该给予合理的补偿，并帮助其重新安置就业。
此外，企业应该加强职业道德教育和职工管理，防止类似事件的再次发生。
同时，对于工人的投诉和举报，企业应该及时处理，避免矛盾激化。
只有做到合理、公正的处分处理，并加强职工教育管理，企业的稳定和发展才能够得到保障。
好处：
（1）成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；
（2）工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。
（3）关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。
（4）更加正规。强化与天心区政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。
坏处：
增加企业管理成本。