回 结构化小组更难 因为结构化小组需要多人合作进行讨论，需要考虑到不同人的意见和想法，处理好不同人的关系，同时也要在时间限制内完成任务，难度较大。
而结构化面试只有单独与面试官进行面试，时间较为固定，考察的也是个人的能力和综合素质，相对而言较为简单。
结构化和结构化小组是两个不同的概念。
结构化是指按照一定的规则和标准对数据进行组织和存储的方法。结构化数据通常是指以表格、关系数据库等形式存储的数据，其具有明确的数据类型、属性和关系，可以方便地进行查询和分析。
结构化小组则是指一种团队工作方式，通过明确的目标、任务和角色分工等方式，来实现高效的团队协作和目标达成。结构化小组可以应用于各种团队工作场景，例如项目管理、创新设计、决策制定等，通过有效地组织和管理团队工作，来提高团队工作效率和成果质量。
因此，结构化和结构化小组是两个不同的概念，前者是一种数据组织和存储的方法，后者是一种团队工作的方式。虽然它们的概念不同，但在实际应用中，结构化数据的处理和分析也需要团队协作和分工，因此结构化小组可以应用于结构化数据的处理和分析等任务中。
如果一个结构化小组面试超时被叫停，会根据评分标准而定是否扣分。通常来说，评审人员会注重面试者的时间管理和组织能力，如果超时是由于不良的时间管理和组织能力造成的，那么会扣分。然而，如果超时是由于某些不可控因素（例如技术故障），评审人员可能会慷慨地考虑该因素，并且不扣分。总的来说，尊重时间并遵守面试时间表是非常重要的，不仅可以印象深刻面试官，还可以得到更好的评分。