1. 确定调动计划：确定调动的原因、目的和时间，以及调动后的工作职责和要求。
2. 沟通和协商：与目标单位的相关负责人进行沟通和协商，了解其需求和条件，并就调动事宜达成共识。
3. 提交申请：编写调动申请书，详细描述调动原因、目的和计划，并提交给上级部门或人事部门。
4. 审批流程：申请提交后，人事部门或上级部门将进行审批流程，包括对申请材料的审核和相关部门的意见收集。
5. 协调安排：经过审批通过后，人事部门将协调相关部门进行人员调配和安排，包括制定调动计划、签订调动协议、调整工作合同等。
6. 调动通知：人事部门将向被调动人员发出调动通知，明确调动的时间、地点、工作职责等。
7. 交接手续：被调动人员在原单位完成相关交接手续，包括交接工作、设备、文件等，并办理离职手续。
8. 调动实施：被调动人员按照调动通知进行调动，正式就职于目标单位，并开始履行新的工作职责。
需要注意的是，调动过程中可能会涉及到各种手续和程序，具体流程可能会因地区、单位和职位不同而有所差异，所以在实际操作中最好与人事部门或相关行政部门进行沟通和咨询，以确保按照相关规定和程序进行调动。
医疗类商业保险（Medical Insurance）是指由商业保险公司提供的一种保险产品，用于保障个人或家庭在医疗方面面临的风险和费用。
医疗类商业保险通常包括以下几个方面的保障：
1. 医疗费用保障：包括住院费用、手术费用、药品费用等医疗费用的保障。
2. 门诊医疗保障：包括就诊门诊费用、特殊检查费用等在不住院的情况下的医疗费用保障。
3. 医疗服务保障：包括就诊医生的费用、医院服务费用等的保障。
4. 迟发性疾病保障：包括罹患某些疾病后的高额医疗费用保障。
医疗类商业保险的形式多样，包括个人医疗保险、家庭医疗保险、团体医疗保险等。保险公司通常会根据个人或家庭的健康状况、年龄、职业等风险因素来确定保险费用和保障范围。
医疗类商业保险的优点在于可以帮助个人或家庭分担医疗费用的风险，提供相应的保障和福利。然而，需要注意的是不同的保险公司和产品之间的保障范围和费用可能存在差异，个人在选择医疗类商业保险时需要仔细比较和评估不同保险产品的条款和条件。
这个问题要根据具体的国家和地区的劳动法规来确定。一般来说，医疗累计期期满后，上班几天可以再休是由法律和公司的政策规定的。
在一些地方，医疗累计期期满后可以再休假一定的天数，而在另一些地方可能没有具体规定。建议您咨询当地的劳动局或者人力资源部门，了解具体的规定。