首先，应该及时联系工伤保险部门，要求提供工伤医疗补助、住院费补助等相关保障措施。同时，也可以到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对老板的把厂证拉黑进行申诉，并且获得赔偿。最后，如果上述两种方法都无法解决，可以向当地人民法院提起诉讼，要求重新开通厂证。
需要个人承担！
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。即使用人单位未支付工资的，社会保险属于个人应当缴纳的部分，也是由个人承担。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经度抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。