1. 给予孕妇遣散补偿金：根据《劳动合同法》的规定，遣散补偿金的标准为一个月工资的两倍。如果孕妇已经怀孕七个月以上，补偿金应该相应增加。
2. 给予孕妇生育补贴：根据《劳动合同法》的规定，公司应该给予孕妇生育补贴，补贴金额为孕妇一个月的工资。
3. 给予孕妇经济补偿：如果孕妇因为遣散而失去了就业机会，公司应该给予经济补偿，补偿金额应该根据孕妇的实际损失情况进行计算。
当公司因经营不善而辞退员工时，离职证明应当包含以下要素：
公司名称和地址；
被辞退员工的姓名、职位和工作期限；
确认员工在工作期间的表现和贡献；
声明解除劳动关系的日期；
公司的签名和盖章。
请注意，这只是一个指导性的模板，具体内容应当根据实际情况进行调整。在撰写离职证明时，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保符合当地法律法规的要求。