评估时间：一般情况下，会一年做一次评估规划，并在年头制定该年具体计划，并逐月修订，将具体计划按照年月周细分，并做好总结工作。

积极修正和核查策略和计划，保证目标有效实施。

在特殊情况下，例如职位变更或者职业变更时期，会随时评估并进行相应调整，会酌情缩短规划周期，做到事事有计划。

职业生涯规划：计划往往赶不上变化，这要求做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。