如果未认定工亡,则不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病造成死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费,则不能向其追偿。但是,如果用人单位已经支付了工伤保险费,但是未为职工评定工亡等级的,则应当根据具体情况给予职工或其近亲属一定的赔偿。
具体来说,如果未认定工亡的损失属于工伤范畴且已支付工伤保险费的,用人单位应承担医疗费用、护理费用、残疾赔偿金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金的赔偿责任。
如果工伤职工未被认定工伤死亡，只能按非因工死亡处理，要求用人单位支付相应的赔偿。值得注意的是，如果在申请时限内未提出工伤认定，那么将从工伤保险基金中无法获得工伤保险赔偿。尽管没有法规规定错过申请时限后，职工在用人单位没有为其参加工伤保险的情况下、不能向法院提出工伤认定及相关的民事赔偿，但解决此类问题通常需要法律程序，因此，建议寻求专业法律人士的帮助。
根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而如果用人单位缴纳了工伤保险，丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均可由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，企业可能不愿意申报工亡，而是选择私下了结。
总的来说，对于未被认定工亡的情况，虽然可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但职工或其家属仍可以依法要求用人单位进行一定的经济赔偿。具体的赔偿金额和方式可能会因地区和具体情况的不同而有所差异，因此建议寻求专业的法律咨询。
未认定工亡，即未被认定为工伤事故导致的死亡，可以直接提起民事诉讼。因为民事诉讼是基于民事侵权或合同纠纷等民事法律关系而展开的诉讼，与认定工伤无关。
但如果认为死亡是由于工作原因导致的，可以向劳动监察部门提出工伤申报，以便获得相关待遇。