通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。
生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。
根据相关政策规定，生育津贴的计发方式由一次性发放调整为按月发放。
生育津贴为女职工产假期间的工资，计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30（天）×假期天数。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
意思是已经报上去了,在走程序,等着结果即可生育保险津贴材料申报成功后,各辖区社会保险经办机构完成受理、审核,在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至市医保中心,市医保中心于15个工作日拨付到帐。
单位一般可于提交申报资料约两个月后查询生育津贴出账信息,出账后单位需登陆“单位办事”平台,打印市社会保险基金专用结算单和生育保险待遇应付明细表并递交至市医保中心办理相关手续,医保中心自单位提交《结算单》起15个工作日内拨付到帐。