行政单位自然会担心行政复议，因为在行政复议中，行政单位的决定可能会被改变或者被撤销，这会对行政单位的工作和决策产生不利影响，同时也会削弱他们的权威和信誉。
此外，行政复议也会给行政单位带来经济上的损失和时间上的浪费，因为他们需要耗费大量的资源和时间来应对行政复议的要求和决定。
因此，行政单位需要尽可能避免行政复议的出现，以保护他们的权益和正当性。
行政单位怕行政复议。
行政复议原则上采取书面审查，缺乏诉讼中质证和法庭辩论这些环节，复议机关也许做了很多工作，但给申请人的就是一种草草了事的感觉，申请人往往还是不服，要继续诉讼。如果申请人行政复议成功了，或者是行政诉讼胜诉了，那么公安机关的行政处罚就会面临着撤销的风险，行政行为就会被确认违法，相关人员还会被追责或取消评优评先。
不合法。用人单位收取劳动者押金违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。