如果员工在入职半年后才交社保，公司可以采取以下补偿措施：
首先，公司可以补偿员工在半年期间应缴纳的社保费用，确保员工享受到应有的社保待遇。
其次，公司可以与员工协商，将补缴的社保费用分期扣除或者一次性支付给员工。同时，公司也应向员工解释清楚延迟缴纳社保的原因，并承担相应的责任。
最后，公司还应加强内部管理，确保新员工入职后及时办理社保手续，避免类似情况再次发生。
可以
社保一般可补缴三个月之前的，并需有社保缴费记录和劳动关系的证明，然后携带身份证和上述材料去参保地的社会保险经办机构申请补缴，填写补缴申请表，审批通过后即可补缴。
这个是没有赔偿的，都是能够直接得到专门的合同数据匹配，同时也是能够不需要你支付违约金的，都是能够让你直接去上班，然后就能够让你领工资的。