公司原因导致社保断缴一个月，劳动者可以与公司协商要求给予一定的经济补偿，如将未缴纳成功的一个月社保费用补偿给个人，或按个人意愿协商赔偿金额。
如果双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
无论是哪种情况导致社保断缴，公司人事都存在工作失误，不能准确及时地掌握当地补缴政策。
所以，公司在避免类似情况发生的也应该加强对人事的培训和管理，提高工作效率和准确性，以避免给员工带来不必要的损失和麻烦。
公司压一个月加班费下月发不合理。
工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，加班费属于工资的范围之内，被延迟发放加班费的劳动者可向劳动监察大队举报。
如果公司原因导致社保断缴一个月，公司应该承担责任并尽快补缴社保以弥补损失。对于受影响的员工，公司应该及时向他们说明原因并给予合理的赔偿，比如全额补偿人员个人社保部分，或者补偿因社保断缴导致员工医疗、养老等方面的损失。
此外，公司应该加强内部管理，规范企业社保缴费流程，以确保员工的福利和权益得到有效保障。