一、报案
发生工伤应立即采取应急措施，并在两小时内由用人单位向当地劳动保障行政部门报告，同时报所在地劳动监察大队。
二、认定
经劳动保障行政部门调查认定，认定需提供申请表、企业登记注册资料、身份证复印件、相关证据；职业史和诊疗记录；工伤认定申请表；受伤部位照相；死亡提供死亡证明等材料。
三、鉴定
工伤鉴定应在30日内对工伤职工进行医疗终结鉴定。医疗终结后，市劳动保障部门应组织医院和专家对工伤人员进行医疗鉴定，并出具《鉴定结论》。
四、支付
支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，凭工伤认定证明及住院证明到工伤保险基金管理中心领取工伤保险待遇。
五、不服
当事人对工伤认定不服的，可在收到工伤认定书之日起60日内向市人民政府或上一级劳动保障行政部门申请复议，复议期间为60日。
六、注销
企业对已生效的伤残鉴定结论不服的，可以在收到伤残结论的15日内向当地人民法院提出民事诉讼。企业注销工伤保险的，应当自注销之日起30日内，到社会保险经办机构办理注销手续。提供企业注销证明，个人身份证复印件。
关于苏州工伤是否支持补差额的问题，首先需要明确“补差额”的含义。在工伤保险领域，补差额通常指的是当工伤员工实际获得的工伤待遇低于其应享受的标准时，由用人单位或工伤保险基金进行补足差额部分的操作。
在苏州地区，根据《工伤保险条例》和当地的相关规定，工伤员工是有权享受相应的工伤待遇的。如果用人单位未按照规定支付工伤待遇或者工伤保险基金支付不足，理论上讲，工伤员工是有权要求用人单位或工伤保险基金进行补差额的。
然而，具体操作中最好咨询当地的社保部门或法律专业人士，以确保权益得到最大程度的保障。此外，补差额的具体流程、标准和时效等问题也需要根据当地的具体规定来确定。因此，对于苏州工伤是否支持补差额的问题，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取最准确的信息和指导。