如果代班主管故意针对某人，这可能涉及到工作场所的不公平待遇或歧视问题。然而，是否可以向劳动局告发此事，取决于具体情况和相关法律规定。
首先，建议尝试通过内部渠道解决问题。可以与上级领导、人力资源部门或公司的投诉机制进行沟通，向他们反映代班主管的行为，并寻求解决方案。许多公司都有内部的规章制度和程序来处理类似的问题。
如果内部解决无果，或者代班主管的行为违反了劳动法律法规，例如歧视、骚扰、恶意处分等，那么可以考虑向劳动局投诉。劳动局可能会对此进行调查，并根据相关法律规定进行处理。
在决定是否告发之前，建议收集相关的证据，如书面记录、邮件、短信、见证人等，以支持你的指控。这样可以增加投诉的可信度和有效性。
此外，也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和可行的法律途径。他们可以根据具体情况提供更具体的建议和指导。
需要注意的是，每个国家和地区的劳动法律法规可能有所不同，所以最好了解并遵守当地的法律规定。同时，告发行为应该基于真实的证据和合理的指控，而不是仅凭个人主观感受或猜测。
最重要的是，保持冷静和理智，以合适的方式解决问题，同时也要注意保护自己的权益和职业形象。
代王朱珪建立代王府是出于历史和政治的原因。历史上，明朝与蒙古建立和平关系后，蒙古王公被赐予五品官职并在北京设代王府；政治上，朱珪担任北平右都御史时曾被派往内蒙古巡视，并深入了解当地的治理情况。
他视代王府为向蒙古示好的政策，旨在推动明朝对内蒙古的控制力，同时也是对河北地区封建地主的威慑，防止其在政治上构成威胁。
因此，代王府的建立是明朝政策的一部分，既具有历史文化的意义，也有政治战略的影响。
代班欢送会开法：开场致辞：欢送会主持人致辞，欢迎大家参加，简要介绍代班人员的贡献和辛勤付出。
领导讲话：代班人员所在部门或公司领导上台致辞，感谢代班人员的辛勤劳动，祝贺其圆满完成工作，并送上祝福和礼物。
代班人员发言：代班人员上台发言，感谢公司和领导的信任，分享工作中的经历和感悟，并对新接任人员表示祝贺和欢迎。
颁发纪念品：公司或部门向代班人员颁发纪念品，以表达谢意和留作纪念。
文艺表演：欢送会期间穿插文艺表演，营造轻松欢快的氛围，增加员工凝聚力和向心力。
答谢晚宴：欢送会最后以答谢晚宴结束，大家共同举杯，庆祝代班人员的顺利离任，并祝福其未来前程似锦。