具体的赔偿办法如下：
1.经济补偿：单位无故裁员，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
2.赔偿金：如果单位违反规定解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍。
3.失业保险金：劳动者在失业期间可以申请领取失业保险金，以保障基本生活。
需要注意的是，以上赔偿标准均基于劳动者符合《劳动合同法》规定的工时制、工资支付等条件。具体赔偿金额还需根据实际情况计算。
若您认为单位无故裁员，您可以依法维护自己的权益。如有疑问，建议您咨询专业律师或前往当地劳动仲裁部门了解详细情况。希望这些信息对您有所帮助。如果您有其他问题，请随时提问。
新春佳节是举国欢庆万家团圆的日子，为了过一个平安、和谐、欢乐之年，特做如下活动安排：
1、召开新春佳节团拜会。会上主要领导向全体职工拜年，表彰兑现年终奖，对今年工作提出号召要求等。
2、举办职工趣味活动比赛（详见活动方案）。
3、开展两节送温暖活动，单位领导分四路带队，深入基层和困难职工家中走访慰问。
4、组织两节安全大检查。对重点部位、重点人员、重点隐患突击检查，发现问题及时整改，杜绝灾害事故发生。
5、做好春节值班和一线销售业务安排。
各单位要结合实际落实上述要求，精心组织相关活动，为新的一年工作开好头起好步。