国企拼命加班因为在市场竞争中处于不利地位，加班是为了提高生产效率、降低成本、保护企业利益。但加班长时间的持续性可能导致员工健康受损、消极情绪增加、工作效率下降等问题，也构成了用工管理方面的漏洞。
此外，许多国企员工享有较高的薪酬福利待遇，公众对他们加班无感甚至抱有不满态度。
因此，国企应从员工健康与福利保障和用工管理方面加强制约，树立合理、健康的工作文化形象。
有
1.内部推荐：这是一种较为新颖的招聘方式，企业员工可以通过内部推荐来帮助公司寻找合适的人才。这种方式可以绕过猎头公司和招聘网站，从而提高招聘效率。对于应届生来说，可以向辅导员或导师寻求内推机会。
2.校园招聘：许多国有企业会在高校中进行人才的招募和储备。他们通常会参与重点大学的校园招聘会，以吸引具有高素质和高学历的人才。因此，对学生而言，了解并积极参与这类招聘会是接触国企招聘的一个好途径。
3.自有平台和社会招聘网站：国有企业也会在其官方平台上发布招聘信息，如国家资小新和国资委官方网站。此外，它们还会利用像国聘招聘平台这样的第三方招聘网站来扩大招聘范围。
可以。
一般情况下,从上级机关或者高校到下级机关或单位挂职的干部,如果本人同意,组织上也认为合适,那么是可以留在挂职单位正式任职的。但其它形式的挂职基本上不会留下来任职。
挂职预示着领导认可能力，得到领导提拔。对基层的干部来说，是一个不错的锻炼机会。挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
挂职可以是上挂，到上级机关挂职，也可以是下派，到下级机关挂职，也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。