领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，所以领导担心这些人辞职
作为一个员工，如果你想获得领导的认可和支持，可以尝试避免成为以下四种领导最怕的员工类型：
不负责任的人：领导最怕的是不愿意承担责任的员工，因为这会给团队和公司带来风险和不确定性。如果你想获得领导的信任和支持，要承担自己的责任，认真对待自己的工作。
不合作的人：领导最怕的是不愿意与团队其他成员合作的员工，因为这会影响整个团队的工作效率和团队凝聚力。如果你想获得领导的支持，要愿意与他人合作，积极参与团队的工作和项目。
没有创新思维的人：领导最怕的是没有创新思维的员工，因为这样的员工很难带来新的想法和方法来推动公司的发展。如果你想获得领导的认可和支持，要具备创新意识和思维，不断尝试新的方法和思路来解决问题。
不守信用的人：领导最怕的是不守信用的员工，因为这会影响整个团队的形象和信誉。如果你想获得领导的信任和支持，要遵守承诺，言行一致，不轻易更改自己的决策和承诺。
第一，领导家访一般有三类情况才开展：一类是你家或你遇到什么问题（比如你生病）出于关心职工家访；
二类是公司的什么问题需要得到你的大力支持（同意）来你家作你的思想工作、听取你的意见建议；
第二，提前备好水果、茶水，领导到来热情请进客厅并指引就坐，待领导说明家访来意后，根据情况给予回答，期间还得谦虚说什么“多关照、多指教”之类的话。如果来者不是因工作上的事，就聊聊共同关注的话题（比如社会上的新鲜事例），但要更多地听领导聊，不能打断领导的话题或话语（无论聊什么），多点头以示赞同！
第三，领导结束家访后，一定要将领导送到电梯口，帮助他按好楼层，目送电梯关门后才返回
热情一定要的，端茶倒水什么的必须的，说话要和气，有什么要求表达的话一定要委婉，看看什么级别的领导，镇以上的领导旁边一定有很多领导陪同，所以尽量说领导的好话，不好的话尽量不要说。反正不问就不要说太多。
拜访、待客与探望的礼仪
日常的人际交往中，拜访、待客，探望、慰问是一种常见的沟通交流形式。通过这些形式的交流与沟通，可以促进彼此间的了解，有利于加深人与人之间的情谊。所以，我们很有必要掌握相关的礼仪要求