劳务派遣纠纷一般应先找派遣公司解决。
劳务派遣是指由派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
在发生劳务派遣纠纷时，以下是一些建议：
1.派遣公司：劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系。因此，首先应与派遣公司沟通协商，尝试解决纠纷。
- 合同和协议：查看与派遣公司签订的合同和协议，了解双方的权利和义务。
- 沟通和协商：尝试与派遣公司的相关负责人进行沟通，说明问题和诉求。
2.原公司（实际用工单位）：
协助解决：原公司可能在一定程度上参与劳务派遣过程，可能会协助解决纠纷。
- 工作相关问题：如果纠纷与工作内容、工作条件等有关，可以与原公司进行沟通。
如果与派遣公司沟通无法解决纠纷，可以考虑以下途径：
1.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查和处理。
2.申请劳动仲裁：根据法律程序，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.法律诉讼：如果必要，可以通过法律诉讼途径解决纠纷。
在解决纠纷过程中，建议保留相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
是指对劳务派遣机构的管理制度，包括派遣机构的资质、职责、经营、用工等方面的规定。具体内容可能因地区和行业而异，以下是一些常见的劳务派遣管理办法：
1. 资质管理：劳务派遣机构需要具备相应的资质，包括注册资金、人员素质、业务能力等方面的要求。
2. 合同管理：劳务派遣合同是约束派遣机构和用工单位的重要法律文件，需要明确双方的权利和义务，以及派遣期限、费用、社会保险等方面的内容。
3. 用工管理：劳务派遣机构需要按照合同要求向用工单位提供合格的劳动者，并负责管理劳动者的日常工作和工资、社会保险等方面的待遇。
4. 培训管理：劳务派遣机构需要对劳动者进行必要的培训，提高劳动者的技能和素质，以满足用工单位的需求。
5. 费用管理：劳务派遣机构需要按照合同约定向用工单位收取费用，并负责合理的成本控制和财务管理。
6. 风险管理：劳务派遣机构需要采取措施降低自身和劳动者的风险，如购买保险、制定应急预案等。
7. 信息管理：劳务派遣机构需要建立完善的信息管理系统，记录和管理劳动者和用工单位的信息，以便更好地服务于劳动者和用工单位。
总之，劳务派遣管理办法是维护劳动者和用工单位合法权益的重要制度，需要各方共同努力遵守和执行。
劳务派遣经历的意思是：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。