不合法。
用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬不低于工资的百分之三百。
用人单位必须保证每周有一天的休息时间，因为特殊原因要加班的，必须要给到加班费。另外就是加班时长，理论上每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。另外，还要遵守月加班时长，不得超过三十六个小时。
企业要上市，应该将股份分配合理，包括股东数量、股份比例、股东身份等。要平衡股东利益，尽量避免投资者过多持股，避免资本分散和控股权落入外部人员手中。
在上市前应认真评估公司价值，确定合理的发行价和发行数量，并考虑是否设置稳定股权，以减轻市场波动影响。同时，应合理规划股权奖励机制，为公司发展提供必要的动力和保障。
企业在招聘时是否要求英语四级成绩，主要取决于该企业的行业特性、职位需求以及企业的具体要求。
行业特性：例如，金融、外贸、IT等与外语关系较大的行业，由于工作性质常常涉及英文交流、英文简历、英文面试等环节，企业通常会对求职者的英语水平有较高要求，英语四级成绩是他们评估求职者英语能力的一个重要参考。
职位需求：不同的职位对外语能力的要求也不同。例如，外贸行业、英语教师、翻译等职位可能就需要求职者具备一定的英语水平和相关的资格证书。
企业的具体要求：有些企业会在招聘公告中明确要求应聘者必须通过英语四级，并在入职时查看证书以确保其真实性。而有些企业则对英语能力没有硬性要求，即使求职者没有通过英语四级，也可以通过其他方式展示自己的英语水平，如现场翻译、英语对话等。
因此，如果想知道具体某个企业是否要求四级成绩，建议求职者在应聘前仔细阅读该企业的招聘公告，或咨询该企业的招聘人员，以获取最准确的信息。