当雇用的保姆在上下班途中发生交通事故时，处理方式取决于几个因素：

保姆的雇佣关系：如果保姆是由家政公司派遣的，雇主与家政公司之间存在合同关系，保姆在工作中或上雇主家途中遭遇事故伤害，应由家政公司承担责任。如果保姆是由雇主自己雇用或通过中介介绍的，雇主应当承担赔偿责任。如果保姆有过错，可以减轻雇主的责任。如果没有侵权人，雇主作为保姆工作的受益人，应当给予适当补助1。

责任归属：保姆在上下班途中受伤通常不算工伤，因此不享受工伤保险待遇。如果事故是由第三方造成的，保姆可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果保姆因工作原因受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。如果保姆因第三人原因受伤，她可以向侵权人提起人身损害赔偿，雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿234。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任34。

综上所述，如果保姆在上班途中发生交通事故，雇主是否需要承担赔偿责任需要根据具体情况和法律规定来确定。如果保姆因工作原因受伤，雇主可能需要承担责任；如果事故是由第三方造成的，保姆可以向侵权人或雇主要求赔偿。