一般不享受。公司分央企、国有、私企等，公司的法人也就是法定代表人一般都是由公司的董事长、董事局主席、总经理等人担任。能够享受国家政府补贴的法人都是对国家对社会做出过杰出贡献的人才有资格领取，而且能够享受这个待遇要层层选拔、评估后才可以由政府有关部门决定的。
编外和包干制是两个不同的概念，通常用于组织或企业中人员的管理和薪酬制度。具体如下：
1. **编外**：
- 含义：指的是一个人不在正式编制内，即不属于某个单位或组织的正式员工。
- 特点：编外人员通常不享受该单位或组织的完整福利待遇，他们可能是临时工、合同工或者以其他形式被聘用的人员。
- 用途：编外人员通常用于那些不需要长期或永久性员工，但又有临时或灵活用工需求的情况。
2. **包干制**：
- 含义：是一种薪酬支付方式，将完成某项工作所需的所有费用（包括材料费、人工费等）固定下来，由承包人全权负责，无论实际成本多少，都以此费用为结算标准。
- 特点：包干制可以激励承包人提高工作效率，节约成本，因为他们在控制成本方面有一定的自主权。同时，采用包干制可以简化管理流程，因为无需对每项费用进行详细审核。
- 用途：包干制常见于工程项目、研发项目和其他可明确任务范围及质量要求的工作。
将“编外”和“包干制”结合使用可能意味着，组织或企业对于一些特定的工作任务或项目，不是通过聘请编制内的正式员工来完成，而是通过外包的方式，将整个任务或项目以包干的形式交给第三方或个人承包，这些承包人通常是以编外人员的身份参与工作。这样做的目的是为了提高工作的灵活性和成本效益。