旷工6天可以被视为自动离职，因为长时间无故缺勤已经严重影响了工作效率和团队合作。根据劳动法规定，连续缺勤达到规定天数可以被视为自动离职。雇主有权根据公司规章制度做出处理，可能会解除劳动合同或者终止雇佣关系。因此，在面临离职风险之前，员工应该及时请假或者与雇主沟通，以免造成不必要的后果。
在中国，根据《劳动法》规定，员工的旷工天数超过20%（即超过8天），用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工5天已经超过了8天的20%，用人单位解除劳动合同是合法的。但是，在解除劳动合同之前，用人单位需要进行合法的解除程序，并向员工支付相应的赔偿金和待遇。如果用人单位未按照规定处理，员工可以依法维护自己的权益。