您可以登录北京市社会保险网上服务平台，在首页找到“在职职工管理”，点击“社会保险、就业、劳动用工备案统一登记”，选择“零星新增”或“批量导入”，分别进入单位新增劳动合同信息和劳动合同批量申报页面，填写提交员工个人的申报信息。
选择“零星新增”时，点击“获取共享信息”即可获取个人相关信息，节省基本信息填报过程。
如果未获取共享信息，则需手动输入个人信息并上传相应身份证明材料，提交后等待审批。
审批通过后，您可以在系统中查询到已增员回执单。
首先，雇主或员工提交减员申请，包括减员原因、员工信息、社保缴费记录等。
其次，社保新系统将验证申请信息并审核通过后，将自动计算员工应退还的社保金额，并将退款金额转入员工指定的银行账户。
最后，社保新系统会自动更新员工社保缴费记录，并向相关部门报备减员信息。整个减员流程简化了手续，提高了减员效率，同时也减少了错误和漏洞。
社保新规从2019年开始实施。
根据相关政策文件，社保新规于2019年开始实施。
这是因为社会保险制度需要与时俱进，适应社会经济发展和人民群众的需求变化。
通过实施社保新规，可以完善社会保险制度，提高保障水平，促进社会公平和稳定。
社保新规的实施对于保障人民群众的基本生活权益，推动社会和谐发展具有重要意义。
社保新规的实施对于个人和社会都有一定的影响。
对于个人来说，社保新规可能会改变社保缴费标准、参保范围、待遇计算等方面，需要及时了解和适应新规定，以确保自身的权益。
对于社会来说，社保新规的实施可以提高社会保障的公平性和可持续性，促进经济的稳定和可持续发展。
因此，社保新规的实施是一个重要的社会改革举措，需要广大人民群众的理解和支持。