您好，就业协议里对应届生的约定一般包括以下方面：
1. 入职时间：约定应届生的入职时间，一般为毕业后的一个月或两个月。
2. 岗位职责：明确应届生的岗位职责和工作内容，以及入职后需要完成的任务。
3. 培训计划：约定公司对应届生的培训计划和培训时间，以帮助应届生快速适应工作。
4. 薪酬待遇：约定应届生的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
5. 期限约定：约定应届生的就业期限，一般为一年到两年。
6. 离职条款：约定应届生离职的相关条款，包括通知期、违约金等。
7. 保密协议：约定应届生需要遵守的保密协议，保护公司的商业机密。
8. 其他约定：约定其他需要注意的事项，例如工作时间、工作地点、保险待遇等。
大学生毕业时签订《就业协议书》，就说明你已就业。 这个《就业协议书》对于大学生个人用处不大，但对于学校用处非常大，学校以这个来计算毕业生就业率。现在很多高校宣传时都把就业率当做重点，但是这种就业率基本都是不真实的，为了提高就业率，很多高校都强制学生必须签订《就业协议书》才能办理毕业手续，所以很多未就业的学生就造假，随便找个单位签订《就业协议书》。所以，对于个人没什么用处，而对于学校用处非常大。
根据个人情况和就业单位的要求，就业单位可能会提取档案。就业单位通常需要了解员工的个人背景、学历、工作经验等信息，以便进行招聘、人事管理和发展规划。
提取档案可以帮助就业单位更好地了解员工的能力和潜力，为员工提供适合的岗位和培训机会。同时，提取档案也有助于就业单位进行人事档案管理和法律合规。因此，就业单位在招聘和管理过程中可能会提取员工的档案。