满意度均值是指将多个人对同一事物的满意度评分求平均数得到的结果，在计算满意度均值时，通常采用以下公式：满意度均值 = ∑每个人的满意度评分 / 评分人数其中，∑代表求和，评分人数即为参与评分的总人数。
满意度分析可以使用多种模型，例如：
1. 假设检验模型：可以根据样本数据进行假设检验，例如是否存在显著的差异或相关性，从而进行满意度分析。
2. 回归分析模型：可以建立满意度和各种因素之间的关系模型，从而预测满意度的水平和影响因素的重要程度。
3. 因子分析模型：可以将多个满意度指标进行因子分析，发现性质相似的指标并归纳为一个因子，从而提高分析的效率。
4. 层次分析模型：可以通过层次分析方法对各个影响因素进行权重排序，从而确定满意度分析的重点和优化方向。
满意度通常是通过问卷调查或在线评价系统来收集数据，评估服务、产品或人员的表现。填写满意度时，可以根据具体情况，采用不同的格式和问题类型。
一般来说，满意度调查问卷会包含以下内容：
1. 针对服务、产品或人员的总体满意度评价，通常采用等级或评分方式。
2. 对服务、产品或人员的具体方面的评价，如质量、价格、交货期等。
3. 开放性问题，让填写者自由发表意见和建议。
在填写满意度时，应该根据实际情况，认真思考并客观评价。以下是一些填写满意度的建议：
1. 明确评价对象和评价标准：在填写满意度之前，要明确评价的对象是什么，评价的标准是什么。例如，对于一项服务，可以考虑其响应速度、专业程度、服务质量等方面进行评价。
2. 仔细阅读评价内容：在填写满意度时，要仔细阅读评价内容，并根据实际情况进行选择或评分。不要凭感觉或印象做出评价，确保评价的准确性。
3. 重视开放性问题：在填写满意度时，要重视开放性问题，尽可能多地发表意见和建议。这有助于提供更全面的反馈信息，让相关人员更好地了解您的需求和期望。
4. 保持客观和公正：在填写满意度时，要保持客观和公正的态度。不要因为个人情感或偏见而做出不客观的评价，影响其他人的判断。
5. 提出建设性意见：在填写满意度时，除了对不满意的地方提出意见外，还可以提出建设性的意见和建议。这有助于改进服务、产品或人员表现，提高整体满意度。
总之，填写满意度时要认真对待每一个问题，尽可能客观、公正地表达自己的意见和建议。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全。