是的，第三方人力资源公司可以接收档案。这些公司为其他企业提供人力资源和招聘服务，因此他们需要处理大量的员工档案和招聘相关文件。
这些公司通常会有严格的隐私政策和保密协议，以确保档案中包含的个人信息得到保护。
企业可以将员工档案交给第三方公司来管理和维护，也可以委托他们来处理招聘文件和申请。这可以减轻企业的工作负担，同时确保数据的安全和保密性。
第三方交的五险和企业交的五险是指社会保险中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这两者之间的区别主要体现在交纳方式和责任主体上。
1. 交纳方式：第三方交的五险是指由雇主将员工的社会保险费用委托给第三方机构代为处理，一般是通过外包公司或社保代理机构来办理。而企业交的五险是指雇主自己直接负责为员工交纳社会保险费用。
2. 责任主体：在第三方交的五险中，第三方机构承担了具体的社会保险事务处理和缴费责任，而雇主只需向第三方机构支付相应的费用。而企业交的五险中，雇主本身承担了社会保险的责任，需要自行办理相关手续并直接向社会保险部门缴纳保险费用。
总的来说，第三方交的五险和企业交的五险的区别在于社会保险费用的交纳方式和责任主体。第三方交的五险相对更加简便和方便，减轻了企业的劳动力成本，但需要委托给第三方机构处理；企业交的五险则由雇主自己负责办理和缴纳，更加直接和独立。
第三方付月结是一种财务结算方式，主要针对的是一些特殊的交易主体，如商家在寄快递时，不用一次性结清快递费用，而是在该月结束后的快递公司进行整体的费用整合和计算时，商家再进行统一的结算。
这种方式比较方便，也节省了时间，能够缓解发货人的经济压力。与每次一结相比，月结的方式在时间和资源、效率等方面，效果会更好。