1、不安排工作、不分配工作，适用于高层。
2、加大工作量，交给他一个根本完成不了的任务。
3、频繁调换岗位，让员工无法适应新的人际关系和任务。
4、交给员工一个根本不熟知的项目，让他在规定时间内完成。
5、注销公司。分公司业绩达不到总公司要求，集体分解。
6、对几次完不成任务的员工，降级、降薪。
7、内退，达到一定工龄，一次性补偿，让他离职。
当员工提出辞职或不干了的时候，领导需要认真沟通。首先，要听员工的原因，并尊重其决定。在沟通过程中，应保持冷静、理性，不要过于情绪化和急躁。
其次，要与员工商讨如何顺利离职，例如如何交接工作，完成剩余任务等。
不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用
孤立排挤：职场是集体活动的地方，在这里工作需要大家相互配合、和睦相处，否则工作很难开展。
开始分化下属的工作：当领导在决定裁员时，肯定是想办法将损失降到最低，领导们首先让其他人有代替的能力，然后再用套路让员工工作不顺利，达到让员工主动走人的目的