工伤医生开的休息证明到期后，如果您感觉自己仍然不舒服或尚未康复，首先建议您及时到医院进行复查。根据医院的复查结果和医生的建议，您可以再次请求医院开据疾病证明书来延长休息时间。
需要注意的是，工伤的停工留薪期是根据工伤需要暂停工作接受医工伤医疗而设定的，而不是为了等待工伤鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
如果工伤认定结果还未出来，您应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。一旦认定结果出来，您可以根据认定结果向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您还可以考虑进一步的法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，用人单位应支付您的工资，确保您的合法权益不受损害。
如果工伤医生开的休息证明到期了，你可以考虑以下几点：
1. 重新评估伤情：首先，你应该重新评估自己的伤情，确定是否需要继续休息。如果伤情没有完全康复，可能需要再次就诊，并请医生重新开具休息证明。
2. 咨询医生：你可以联系开具休息证明的医生，询问他们是否可以延长休息时间。如果医生认为你需要继续休息，他们可以为你开具新的休息证明。
3. 提交证明材料：如果你需要继续休息，可以向单位或保险公司提交新的休息证明材料。这些材料可能包括医生的诊断证明、休息证明、病历记录等。
4. 协商解决方案：如果无法再次获得休息证明，你可以与单位或保险公司协商解决。你可以提出合理的解决方案，比如采取灵活的工作时间、减轻工作量等措施，以减轻自己的负担。
5. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解相关法律法规，并采取合适的法律措施维护自己的权益。
总之，如果工伤医生开的休息证明到期了，你应该重新评估伤情、咨询医生、提交证明材料、协商解决方案或寻求法律援助等措施来维护自己的权益。
工伤医疗依赖有用:
一般医疗依赖指工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗者。特殊医疗依赖是指工伤致残后必须终生接受特殊药物，特殊医疗设备或装置进行治疗者。
心里障碍一些特殊残情，在器官缺损或功能障碍基础上虽不造成医疗依赖，但却导致心里障碍减损伤残者的生活质量，在评定残情时，应适当考虑这些后果。