N+1赔偿是否包括社保和公积金，这个问题的答案因地区和具体情况而异。在一些地区，N+1赔偿是包括社保和公积金的，而在其他地区则不包括。此外，具体情况还取决于公司的政策和规定。
一般来说，N+1赔偿是指经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，N代表劳动者在公司的工作年限，1代表一个月的工资。
至于N+1赔偿是否包括社保和公积金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。如果包括社保和公积金，则需要在计算经济补偿金时将社保和公积金计算在内；如果不包括，则需要单独计算。
总之，N+1赔偿是否包括社保和公积金是一个比较复杂的问题，需要考虑多个因素。如果您有关于这方面的具体问题，建议咨询当地的劳动仲裁部门或律师以获取更准确的信息。
"N+1"赔偿中的"N"代表经济补偿金，"+1"代表代通知金。其中，经济补偿金的计算基数包括劳动者的税前工资，这其中并不包含社保和公积金。而代通知金则是以离职上个月的工资为计算标准，同样不包含社保和公积金。
然而，需要注意的是，用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分社保和住房公积金，虽然最终进入劳动者个人社保或公积金账户，但这些部分属于个人的货币性收入，因此，这部分应包含在经济补偿金的计算基数中。
n+1赔偿指应发（应得）工资
所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）